08/10/2026
En ole ehkä paras yhteistyökumppani siinä tilanteessa, jos halutaan tarkastella jotain tiettyä ongelmaa yhtenä irrallisena asiana.
Tarkastelen aina luontaisesti kokonaisuutta: mitä ongelman ympärillä tapahtuu, mitkä siihen vaikuttaa ja mitä siitä seuraa. Aistiesteettömyys on mulle ennen kaikkea tapa katsoa ihmisen ja ympäristön välistä suhdetta.
En tarkastele vain sitä, onko tila vaikkapa meluisa, valaistus häikäisevä tai löytyykö jostain rauhallinen huone. Katson ja aistin sitä, mitä kaikkea ihmisen ympärillä tapahtuu samaan aikaan: fyysistä ympäristöä, sosiaalista ympäristöä, vuorovaikutusta, työn tai toiminnan organisointia, yhteisiä käytäntöjä, rakenteita, toimintakulttuuria ja yksilöiden erilaisia tarpeita.
Ja erityisesti näiden kaikkien välisiä syy–seuraussuhteita.
Kun ihminen ei pysty keskittymään, kysymys ei välttämättä ole vain yksilön keskittymiskyvystä tai kun yhteinen tila ei toimi, haaste ei välttämättä ratkea uudella kalustejärjestyksellä. Kun joku vetäytyy, kuormittuu tai ei osallistu, olen hyvin kiinnostunut siitä, mitä kaikkea hänen ympärillään tapahtui ennen sitä.
Missä kuormitus oikeastaan syntyy? Mitkä asiat vahvistaa toisiaan? Mitä yritetään tällä hetkellä ratkaista yksilön ominaisuutena, vaikka osa syystä sijaitsee ympäristössä tai rakenteissa? Ja mihin pitäisi vaikuttaa, jotta muutos näkyisi konkreettisesti myös ihmisten arjessa?
Käsittelen aistiesteettömyyden teemaa hyvin poikkileikkaavana näkökulmana.
Se tulee vastaan työympäristöissä ja oppimisympäristöissä, palveluissa ja kaupallisissa ympäristöissä, työhyvinvoinnissa, saavutettavuudessa ja yhdenvertaisuudessa, johtamisessa, tilojen suunnittelussa ja toimintakulttuurissa. Kaikissa vähän eri nurkasta, m***a saman peruskysymyksen ääreltä:
Miten rakennetaan ympäristöjä ja tapoja toimia niin, että mahdollisimman erilaiset ihmiset pystyy niissä toimimaan, osallistumaan, onnistumaan ja käyttämään omaa potentiaaliaan ilman turhaa kuormitusta?
Mun työ voi tilanteesta riippuen tarkoittaa koulutusta, sparrausta, lyhytkestoista asiantuntijatyötä tai pidempää kehittämistä. Muodon ei tarvitse olla valmiiksi tiedossa – kiinnostavinta ja tärkeintä on alkuun päästä kiinni siihen tilanteeseen, johon kaivataan muutosta tai kehittämistä.
Ja mulla on itse asiassa yksi pyyntö:
Jos joku ihminen, organisaatio, hanke tai projekti tuli tätä lukiessa mieleen, yhdistä meidät 💡
Ja jos tunnistit tästä oman organisaatiosi tai jonkin teillä meneillään olevan tilanteen, laita mulle suoraan viestiä.
Vinkkaa musta eteenpäin, tägää kommenttiin tai laita viestiä pienellä kynnyksellä – katsotaan porukalla miten lähdetään ratkomaan käsillä olevaa tilannetta ☺️
-
Eevi | Sillanrakentaja ihmisten, aistien ja tilojen välillä 🫱🏼🫲🏽