19/06/2026
Congé de Naissance 2026 : ce qui change pour les employeurs et les salariés Depuis le 1er juillet 2026, la France a renforcé le soutien aux jeunes parents avec un nouveau congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif s'ajoute aux droits existants (les 3 jours de naissance payés par l'employeur + le congé paternité de 25 jours). En résumé :3 jours de naissance : obligatoires, payés à 100 % par l'employeur, à prendre immédiatement.
Congé paternité : 25 jours (32 pour naissances multiples), indemnisés par la Sécu.
Nouveau congé supplémentaire : jusqu'à 1 ou 2 mois par parent, indemnisés par l'Assurance Maladie (70 % le 1er mois, 60 % le 2e mois). Il peut être pris dans les 9 mois suivant la naissance et se cumule avec les autres.
Chaque parent dispose de ce droit individuellement (non transférable), et il s'applique pour les enfants nés ou adoptés depuis janvier 2026.Pour les entreprises, surtout les PME, cela demande une bonne anticipation : organisation des plannings, passation, communication clients… mais c’est aussi une opportunité de fidéliser les talents en montrant que la famille passe avant tout. L’article détaille les conditions, les obligations employeur, l’indemnisation et les retours d’expérience concrets d’une entreprise de nettoyage parisienne qui gère ces situations depuis 15 ans. Lire le guide complet : https://menageparfait.fr/conge-naissance Une réforme utile pour les familles. Une bonne organisation reste la clé pour les entreprises ! Qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà eu à gérer ce type de congé dans votre structure ? #2026
Congé de naissance 2026 : durée, indemnisation, démarches, droits des salariés et conseils pratiques d'un dirigeant de PME ayant géré des dizaines de congés naissance depuis 2010.
