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Hay una idea sobre liderazgo que cada vez me hace pensar más:quizá comenzamos a influir mucho antes de darnos cuenta.No ...
01/10/2026

Hay una idea sobre liderazgo que cada vez me hace pensar más:

quizá comenzamos a influir mucho antes de darnos cuenta.

No cuando recibimos un título.

No cuando alguien empieza a seguirnos.

Ni siquiera cuando decidimos enseñar algo.

Puede comenzar mucho antes.

En la manera en que llegamos.

En cómo tratamos a una persona que no puede ofrecernos nada.

En si cumplimos aquello que prometimos.

En cómo reaccionamos cuando cometemos un error.

En nuestra disposición para escuchar.

En la forma en que hablamos de alguien cuando esa persona no está presente.

En aquello que hacemos bien aunque nadie vaya a reconocerlo.
Son pequeñas conductas.

Y muchas veces ni siquiera pensamos que alguien las está observando.

Pero las personas aprendemos unas de otras constantemente.

Por eso hoy quiero comenzar octubre con una pregunta diferente.

No:

“¿Cómo puedo convertirme en una persona influyente?”

Sino:

“¿Qué influencia estoy generando ya con mi manera cotidiana de actuar?”

Porque influencia no significa conseguir que otras personas hagan lo que yo quiero.

También puede significar que después de coincidir conmigo alguien encuentre un ejemplo de respeto, responsabilidad, servicio, serenidad o crecimiento que le resulte útil.

Y eso me recuerda algo importante:

No necesito esperar a sentirme completamente preparada para cuidar aquello que estoy dejando a mi paso.

Puedo comenzar hoy.

Si quiero hablar de respeto, practicarlo.

Si quiero enseñar responsabilidad, cumplir.

Si quiero desarrollar personas, aprender primero a escucharlas.

Si quiero hablar de crecimiento, continuar creciendo.

Tal vez ahí comienza una forma mucho más sencilla de entender el liderazgo:

vivir de manera congruente con aquello que algún día queremos compartir con otros.

Tu influencia comienza mucho antes de que intentes liderar.

— Sony Alfa

“Mira atrás y reconoce tu proceso”A veces estamos tan concentrados en lo que todavía queremos alcanzar que dejamos de ve...
01/10/2026

“Mira atrás y reconoce tu proceso”

A veces estamos tan concentrados en lo que todavía queremos alcanzar que dejamos de ver todo lo que ya hemos recorrido.

Miramos lo que falta.

Lo que todavía no funciona como queremos.

Lo que tarda más de lo esperado.

Y aparece esa sensación de que deberíamos ir más rápido.

Pero hoy quiero recordarme algo:
construir algo valioso toma tiempo.

No porque debamos conformarnos.

Ni porque el tiempo por sí solo garantice resultados.

Sino porque algunos procesos necesitan algo más que velocidad.

Necesitan aprendizaje.

Práctica.

Errores.

Correcciones.

Constancia.

Decisiones que quizá al principio no sabemos tomar.

Y una versión de nosotros que también necesita desarrollarse para poder sostener aquello que quiere construir.

Por eso hoy, antes de preguntarme cuánto me falta, quiero mirar un momento hacia atrás.

No para quedarme ahí.

Para reconocer.

Reconocer cosas que hoy comprendo y antes no comprendía.

Situaciones que ahora enfrento de otra manera.

Decisiones que antes me daban miedo.

Hábitos que me ha costado construir.

Personas que han formado parte del camino.

Errores que terminaron enseñándome algo.

Y pequeñas acciones que quizá parecían insignificantes, pero que repetidas durante meses terminaron cambiando algo en mí.

Todavía tengo mucho por construir.

Y eso está bien.

Porque hoy entiendo que avanzar no siempre tiene que sentirse espectacular.

A veces avanzar simplemente significa:

seguir.

Con un poco más de claridad.

Con un poco más de experiencia.

Y con la serenidad suficiente para no destruir con urgencia aquello que necesita tiempo para crecer.

Hoy quiero mirar atrás solamente para reconocer una cosa:

ya no estoy donde empecé.

Y mañana continuaré construyendo.

— Sony Alfa

Compartir una oportunidad con alguien puede parecer sencillo.Le cuentas lo que haces.La persona se interesa.Decide comen...
30/09/2026

Compartir una oportunidad con alguien puede parecer sencillo.

Le cuentas lo que haces.

La persona se interesa.

Decide comenzar.

Y podríamos pensar que ahí terminó nuestra parte.

Yo cada vez lo veo de una manera diferente.

Cuando invitas a una persona a comenzar, también asumes cierta responsabilidad sobre la calidad de ese comienzo.

No significa responsabilizarte de sus resultados.

No significa perseguirla.

No significa resolverle todo.

Y mucho menos prometerle resultados que nadie puede garantizar.

Significa ser clara desde el principio.

Explicarle qué implica realmente la actividad.

Ayudarla a entender lo que necesita aprender.

Estar disponible para las primeras dudas.

Enseñarle aquello que tú ya aprendiste.

Permitirle intentar.

Corregir sin hacerla sentir incapaz.

Y, poco a poco, darle espacio para tomar sus propias decisiones.

Porque existe una diferencia importante entre incorporar personas y desarrollar personas.

Incorporar puede suceder en un momento.

Desarrollar necesita tiempo, conversación, práctica y responsabilidad compartida.

La persona que comienza también tendrá que hacer su parte.

Tendrá que aprender.

Preguntar.

Practicar.

Equivocarse.

Corregir.

Tomar decisiones.

Y hacerse responsable de su propio proceso.

Nuestro papel no debería ser crear dependencia.

Debería ser ayudar a desarrollar capacidad.

Por eso, cuando comparto una oportunidad, quiero recordar algo:

el “sí” de una persona no representa solamente una incorporación. Representa el comienzo de un proceso que merece ser tratado con respeto.

Porque construir una organización no consiste únicamente en sumar personas.

También consiste en ayudar a que quienes deciden quedarse puedan crecer.

Cuando compartes una oportunidad, también asumes responsabilidad.

— Sony Alfa

28/09/2026

Hoy quiero proponerte mirar a tu equipo de otra manera.
Además de revisar resultados, pregúntate:
¿Quién aprendió algo este mes?
¿Quién está haciendo sola algo para lo que antes necesitaba ayuda?
¿Quién comenzó a participar más?
¿Quién ya está ayudando a otra persona?
Tal vez descubras crecimiento que todavía no aparece completamente reflejado en una cifra.

Cuando trabajamos con metas es muy fácil acostumbrarnos a mirar números.Cuánto avanzamos.Cuánto falta.Quién llegó.Quién ...
28/09/2026

Cuando trabajamos con metas es muy fácil acostumbrarnos a mirar números.

Cuánto avanzamos.

Cuánto falta.

Quién llegó.

Quién todavía no.

Los números son necesarios.

Nos ayudan a medir y a tomar decisiones.

Pero existe algo que una cifra por sí sola no puede contarnos:

qué está sucediendo con las personas mientras intentamos alcanzar esos resultados.

Porque un equipo también está creciendo cuando alguien aprende algo que antes no sabía hacer.

Cuando una persona que necesitaba ayuda empieza a resolver por sí misma.

Cuando alguien que casi no participaba comienza a aportar ideas.

Cuando una integrante comparte con otra lo que aprendió.

Cuando las personas empiezan a sentir:

“Aquí también puedo aportar.”

Eso cambia la manera en la que entiendo el liderazgo.

No quiero construir un equipo donde todo dependa permanentemente de una sola persona.

Quiero construir un espacio donde más personas puedan aprender, aportar, asumir responsabilidades y, con el tiempo, ayudar a desarrollar a otras.

Los resultados importan.

Pero para que puedan sostenerse necesitamos mirar también aquello que existe detrás de ellos.

Personas.

Personas que aprenden.

Personas que participan.

Personas que se sienten parte.

Personas que crecen.

Y personas que un día pueden convertirse también en apoyo para alguien más.

Por eso hoy, además de mirar los números, quiero hacerme otra pregunta:

¿Cómo están creciendo las personas con las que estoy construyendo?

Porque los resultados sostenibles no se construyen solamente persiguiendo resultados.

Se construyen desarrollando personas.

— Sony Alfa

Compártelo con tu equipo.

“La historia detrás de mi trabajo”Durante mucho tiempo es fácil resumir una actividad como la mía con una frase:“Vende p...
27/09/2026

“La historia detrás de mi trabajo”
Durante mucho tiempo es fácil resumir una actividad como la mía con una frase:

“Vende por catálogo.”

Pero cuando llevas tiempo construyendo algo, empiezas a descubrir que detrás de una frase tan sencilla existen muchas cosas que no se ven.

Sí, Betterware forma parte de mi trabajo.

Hay catálogos, productos, pedidos y clientes.

Pero mi historia no termina ahí.

También he tenido que aprender a organizarme.

A cumplir.

A escuchar.

A tratar con diferentes personas.

A comunicar mejor.

A dar seguimiento.

A reconocer mis errores.

A desarrollar relaciones.

Y, sobre todo, a comprender que cuando trabajas con personas, tarde o temprano necesitas crecer tú también.

Con el tiempo mi manera de mirar esta actividad ha cambiado.
Ya no quiero verla solamente como “vender un catálogo”.

Quiero construirla como una actividad cada vez más profesional, humana y congruente con la mujer que quiero ser.

Betterware es una parte importante de lo que construyo.
Pero no es todo lo que soy.

También soy una mujer aprendiendo.

Una mujer desarrollando liderazgo.

Una mujer que todavía tiene cosas por mejorar.

Una mujer que quiere ayudar a otras personas a descubrir lo que ellas también pueden construir.

Y quizá ésa sea una de las cosas más valiosas que este camino me ha enseñado:

podemos permitir que nuestro trabajo forme parte de nuestra identidad sin permitir que nuestra identidad completa quede reducida a nuestro trabajo.

Hoy quería mostrarte un poquito de la historia que existe detrás de lo que hago.

No solamente el catálogo.

También la persona que continúa creciendo detrás de él.

Sony Alfa

Durante mucho tiempo pensé que emprender significaba aprender a ofrecer mejor.Y sí, comunicar importa.Pero existe una pr...
25/09/2026

Durante mucho tiempo pensé que emprender significaba aprender a ofrecer mejor.

Y sí, comunicar importa.

Pero existe una pregunta anterior que puede cambiar completamente una conversación:

¿Lo que estoy ofreciendo realmente genera valor para la otra persona?

Porque cuando nuestra única preocupación es conseguir un “sí”, comenzamos a mirar a las personas desde lo que queremos obtener de ellas.

Pero cuando buscamos crear valor, la conversación cambia.

Primero escuchamos.

Preguntamos.

Intentamos comprender.

Y solamente después evaluamos si aquello que tenemos puede resultar útil.

A veces descubriremos que sí.

Otras veces, no.

Y eso también está bien.

Porque emprender no debería significar convertir a cada persona que conocemos en una venta, un cliente o una oportunidad.

Significa aprender a reconocer dónde puede existir un intercambio genuinamente útil.

La otra persona recibe algo que necesita o valora.

Tú recibes una compensación justa por aquello que aportas.

Ambos conocen con claridad qué están intercambiando.

Ambos pueden decidir.

Ahí comienza la reciprocidad.

Por eso, antes de pensar:

“¿Cómo la convenzo?”

quiero acostumbrarme a preguntar:

“¿Cómo puedo crear valor aquí?”

Y quizá esa pregunta nos ayude a construir negocios más humanos, relaciones comerciales más sanas y oportunidades capaces de permanecer.

Una oportunidad crece cuando genera valor para ambos.

— Sony Alfa

Guarda esta idea antes de volver a ofrecer algo.

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